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Unser Traineeprogramm

Ein optimaler Karrierestart mit der Perspektive Führungskraft

Demografischer Wandel, Urbanisierung und Klimawandel – einige der gesellschaftlichen Megatrends der Wohnungswirtschaft. Als Trainee bei Vonovia gestalten Sie unsere Zukunft lösungsorientiert mit.

Das 24-monatige Traineeprogramm bei Vonovia, dem führenden privaten Wohnungsunternehmen in Europa, bietet Ihnen die Möglichkeit, das Unternehmen aus verschiedensten Perspektiven kennenzulernen. Durch den Einsatz an unterschiedlichen Standorten innerhalb Deutschlands bekommen Sie Einblicke in eine Vielzahl an Abteilungen und haben darüber hinaus die Option, einen Auslandsaufenthalt in Ihren Einsatzplan zu integrieren. Hierbei übernehmen Sie als zukünftige Führungskraft frühzeitig Verantwortung und bringen Ihre Ideen von Beginn an mit ein. Ergänzt wird Ihr Traineeprogramm durch topaktuelle Schulungsangebote sowie der kontinuierlichen Begleitung durch einen Mentor aus dem Management, den jeweiligen Traineebeauftragten in den Einsatzstationen und HR. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Trainees steht bei dem exklusiven Nachwuchsprogramm für Führungskräfte von Vonovia im Fokus.

*Zur besseren Lesbarkeit wird die männliche Form genutzt. Diese Begriffe gelten für alle Geschlechter.

Informationen

Unsere Ausschreibungen:

Quicklinks:

„Unser Traineeprogramm bereitet die Trainees durch die Mitarbeit in vielen Bereichen und ein breites Rahmenprogramm darauf vor, perspektivisch Führungsverantwortung zu übernehmen. Die interne Ausbildung und Weiterqualifizierung unserer Mitarbeitenden liegt Vonovia sehr am Herzen und ist ein wichtiger Baustein unserer Personalentwicklung.“

Rolf Buch, Vorsitzender des Vorstands

Unsere Traineeprogramme im Überblick

„Die Traineeprogramme von Vonovia bieten motivierten und lernbereiten Akademikern beste Voraussetzungen, ihr theoretisches Wissen in die Praxis zu übertragen, Neues kennenzulernen und die Zukunft eines außergewöhnlichen Unternehmens aktiv mitzugestalten. Besonders gefallen mir die Vielfalt der unterschiedlichen Abteilungen und die damit verbundenen Möglichkeiten im Konzern. Keine Einsatzstation gleicht der anderen. Durch die Rotationen und das Kennenlernen von Schnittstellen hat man die Chance, die Immobilienbranche vollumfänglich zu durchdringen und verschiedenste Perspektiven einzunehmen.“

Stephan Roth, Trainee Real Estate Management

„Kaum eine Branche ist so facettenreich wie die Immobilienwirtschaft. Erfahrungen in wesentlichen Schnittstellen zu Beginn seiner Laufbahn zu sammeln, bildet das Fundament für eine erfolgreiche Karriere. Vonovia als Marktführer in der Immobilienbranche bietet dabei engagierten Berufseinsteigern außergewöhnliche Möglichkeiten und eine steile Lernkurve.“

Jan Dirkes, Referent Stab Vorstandsressort Innovation und Digitalisierung, ehem. Trainee Finance

Value-Add

Traineeprogramm: Technisches Management

Innovation ist bei Vonovia strategisch verankert. Durch die große Anzahl an Quartieren im Bestand ist das Potenzial gegeben, zukunftsfähige Lösungen hinsichtlich neuer Services und innovativer Technologien entlang der Megatrends zu entwickeln. Durch das Angebot kundenorientierter Leistungen innerhalb unseres Segments Value-add ergänzen wir unser Kerngeschäft der Vermietung und gehören zu den größten Dienstleistungsunternehmen in Deutschland. Wir steigern gezielt die Produktivität unseres Unternehmens und investieren in nachhaltige und ressourcenschonende Lösungen. Dadurch generieren wir für unsere Kunden einen spürbaren Mehrwert, der über die originären Produkteigenschaften der Vermietung und Verwaltung unserer Mietobjekte hinausgeht.

Das Traineeprogramm zielt darauf ab, Führungskräfte innerhalb unseres Segments Value-add auszubilden, und zeichnet sich durch eine hohe Sichtbarkeit auf der Managementebene aus. Dabei unterstützen Sie unsere Top-Führungskräfte bei übergeordneten Fragestellungen und Themen, indem Sie frühzeitig Verantwortung für eigene konzeptionelle und strategische Aufgaben und Projekte übernehmen.

Durch den Einsatz in verschiedenen Bereichen, wie zum Beispiel Geschäftsentwicklung, Innovation and Business Building, Wohnumfeld, Neubau, Instandhaltung und Modernisierung übermitteln wir Ihnen innerhalb von 24 Monaten die Grundlagen der Unternehmensstrategie innerhalb des Value-add Segments. Der Value-add Schwerpunkt zielt darauf ab, sowohl technische als auch strategische Themen in einem Programm zu kombinieren. Basierend auf Ihren persönlichen Präferenzen haben Sie zudem die Chance, Einblicke in unsere Geschäftsbereiche innerhalb von Deutschland (z.B. München, Berlin, Hamburg) zu erhalten und bauen sich, als vollwertiges Teammitglied, innerhalb von kürzester Zeit ein großes Netzwerk innerhalb des Unternehmens auf.

Fester Bestandteil des Programms sind mehrmonatige bundesweite Aufenthalte, wie zum Beispiel in Hamburg, Berlin oder München, sowie Einsätze an unserem Hauptstandort in Bochum. Hier erhalten Sie Einblicke in das Tagesgeschäft durch aktive Mitwirkung bei Analysen zukünftig relevanter Marktumfelder, Begleitung von Begehungen mit Bauleitern oder Entwicklung von neuen und innovativen Geschäftsideen rund um die Themen Wohnen und Energie.

Das Traineeprogramm kann auf Wunsch durch einen Aufenthalt an unseren Standorten in Schweden (u.a. Malmö, Stockholm) ergänzt werden. Bei allen Einsätzen außerhalb des Hauptstandortes Bochum wird Ihnen eine kostenfreie möblierte Projektwohnung von Vonovia zur Verfügung gestellt. Im Anschluss an das Traineeprogramm bestehen deutschlandweite Übernahmeperspektiven. Bei der Suche nach der passenden Zielfunktion werden Sie von Ihrem Mentor und HR tatkräftig unterstützt.

Unser Traineeprogramm mit dem Schwerpunkt Technisches Management auf einen Blick

Traineeprogramm Schwerpunkt Value Add auf einen Blick

Beispielhafter Programmablauf für den Schwerpunkt Technisches Management

Beispielhafter Programmablauf Trainee Value Add

Ihr Profil

Hochschulabsolvent/in mit überdurchschnittlichem Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen o. Ä.
Praxiserfahrungen aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten, idealerweise in der Immobilienwirtschaft, im Bauwesen, mit Bezug zu Projektmanagement oder Prozessoptimierung
Ausgeprägtes Interesse an aktuellen Technologien, Tools und Trends (v. a. digitale Affinität)
Sicherer Umgang mit MS Office; weitere IT-Skills von Vorteil
Schnelle Auffassungsgabe, analytisches und lösungsorientiertes Denken sowie hohe Lernbereitschaft
Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
Örtliche Flexibilität und Reisebereitschaft

Sie möchten als Trainee mit Schwerpunkt Technisches Management bei uns starten? Unsere Ausschreibung mit der Möglichkeit, sich direkt zu bewerben, finden Sie HIER.

"Das Traineeprogramm ermöglicht es mir, bei Vonovia Fuß zu fassen, den gesamten Konzern kennenzulernen und ein Netzwerk aufzubauen, welches mir bei meiner späteren Tätigkeit hier im Unternehmen sehr weiterhilft. Zudem bietet es mir die Chance, mich täglich weiterzuentwickeln, Fragen zu stellen und Sachverhalte nicht nur aus einem Blickwinkel zu sehen."

Lea Hartmann, Trainee Technisches Management

HR

Traineeprogramm: HR/Personal

Das Traineeprogramm zeichnet sich durch weitreichende Einblicke in unseren Konzern, hohe Sichtbarkeit bei unserem Management und Vorstand sowie eine gezielte Vorbereitung auf eine verantwortungsvolle Position innerhalb unseres HR-Bereichs aus. Sie unterstützen unsere Top-Führungskräfte bei übergeordneten Fragestellungen und Themen, indem Sie frühzeitig Verantwortung für eigene Aufgaben und Projekte übernehmen und Ihre eigenen Ideen einbringen.

Im Rahmen unseres Traineeprogramms gewinnen Sie ein umfangreiches Bild von Aufgaben und Herausforderungen im HR-Bereich und legen den Grundstein für Ihre Karriere als Personaler/in. Als vollwertiges Teammitglied erhalten Sie bei uns Einblicke u.a. in die Themenbereiche Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Employer Branding, Recruiting, Learning & Talent, Gehaltsabrechnung, HR Services, HR Controlling, Compensation & Benefits sowie HR Strategie. Sie lernen die vielfältigen Themen und Prozesse kennen, die einen HR-Bereich ausmachen – von operativ bis strategisch-konzeptionell – und unterstützen die Bereichsleitung HR sowie die Abteilungsleitungen bei anspruchsvollen Projekten.

Beispiele für Ihre aktive Mitwirkung sind:

Aktive Unterstützung des HR-Bereichs bei der Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
Unterstützung bei der Durchführung und Weiterentwicklung unserer Hochschulmarketing Aktivitäten, u.a. Vorbereitung und Besuch von Messen, abteilungsübergreifende Projektarbeit im Employer Branding
Mitarbeit bei der Ausschreibung von Stellen und der Bewerberauswahl
Gewinnung von Einblicken in die Personalentwicklung, Koordination von Schulungen und anderen Maßnahmen der Mitarbeiterentwicklung sowie Kennenlernen unterschiedlicher Personalentwicklungsinstrumente, wie z.B. Mitarbeitergespräche, Assessment Center und andere Maßnahmen zum Talent Management
Unterstützung bei der Bearbeitung von rechtlichen Fragestellungen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht

Anhand von Hospitationen lernen Sie verschiedene Unternehmensbereiche eines DAX Konzerns kennen, ggf. auch an unseren unterschiedlichen nationalen Standorten (u.a. Berlin, München) und bauen sich so ein Netzwerk auf. Bei allen Einsätzen außerhalb des Hauptstandortes in Bochum wird Ihnen eine kostenfreie möblierte Projektwohnung von Vonovia zur Verfügung gestellt.

Nach erfolgreicher Beendigung des Traineeprogramms entscheiden wir gemeinsam mit Ihnen über den zukünftigen Einsatzbereich. Bei der Suche nach der passenden Zielfunktion werden Sie von Ihrem Mentor und HR tatkräftig unterstützt.

Unser Traineeprogramm mit dem Schwerpunkt HR auf einen Blick.

Ihr Profil

Hochschulabsolvent/in mit überdurchschnittlichem Masterabschluss im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal
Praxiserfahrungen aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten, idealerweise im HR Umfeld
Sicherer Umgang mit MS Office
Schnelle Auffassungsgabe, analytisches und lösungsorientiertes Denken sowie hohe Lernbereitschaft
Hohes Maß an Eigeninitiative und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis, sicheres und verbindliches Auftreten
Örtliche Flexibilität und Reisebereitschaft

Sie möchten als Trainee HR/Personal bei uns starten? Unsere Ausschreibung mit der Möglichkeit, sich direkt zu bewerben, finden Sie HIER.

Perspektive

Das bieten wir

Sicherheit: Langfristige Perspektive bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber

Vergütung: Attraktives Gehaltspaket inklusive freiwilliger Sozialleistungen z.B. Arbeitnehmeraktienprogramm, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr, Vielzahl an Mitarbeiterrabatten

Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten mit mobilem Arbeiten

Gesundheit: Angebote zur Mitarbeitergesundheit z.B. vergünstigte Fitnessstudiobeiträge, Massagen, Grippeschutzimpfung, Zuschuss zum Fahrrad oder E-Bike über JobRad ebenso wie regelmäßige Mitarbeiterevents

"Durch das Traineeprogramm bei Vonovia habe ich die Vielfältigkeit des führenden Konzerns in der Immobilienbranche kennengelernt. Das Programm bot mir die Möglichkeit viele verschiedene Perspektiven einzunehmen, auch mal über den Tellerrand zu schauen und sich ein großes Netzwerk aufzubauen. Diese Vernetzung und die Chance bereits früh Verantwortung zu übernehmen, hat mich am Ende des Traineeprogramms zu meiner jetzigen Position als Regionalleitung in der Rhein-Main-Region geführt."

Dominique Lieber, Regionalleitung Offenbach,
ehem. Trainee Real Estate Management